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Aktuelle Themen und Beiträge

Hier informieren wir Sie regelmäßig über interessante neue Urteile und aktuelle Themen aus verschiedenen Rechtsgebieten.


撰写人:中国业务部 - AUS UNSEREM CHINA DESK:

德国对抗新冠对中小企业救济措施 - Überblick über die Corona-Hilfsmaßnahmen für Unternehmen

06.05.2020


在德国,有中资背景的公司飞速增长,对于中方管理人员,了解德国的工会法规是了解德国企业管理规范劳工法规的重要一部份。

(Der folgende Beitrag soll dem besonderen Informationsinteresse chinesischsprachiger Unternehmer dienen, denen wir über unser China Desk eine individuell auf die besonderen Interessen chinesischer Staatsbürger abgestimmte anwaltliche Dienstleistung in chinesischer Sprache anbieten. Die deutsche Übersetzung des Beitrags finden Sie weiter unten.)

由于新冠的流行,大量中小企业面临严重的经济危机,德国正竭尽全力对抗Covid-19扩散的经济后果。因此,议会迅速决定了联邦政府的广泛援助措施。中小企业可以参考以下救济措施:

紧急援助

这项措施更多地针对那些由于收入损失而不再能够支付诸如租金,租赁,薪金,租赁费用或保险之类的运营成本的小公司。这是一次性的援助,不必偿还。但是,法规因联邦州的不同而有所不同。紧急援助包括:拥有最多5名员工的公司:3个月一次性支付9,000欧元;拥有最多10名员工的公司:一次性付款,3个月15,000欧元.

短时工作政策

短时间工意味着公司可以让员工减少工作时间减少人员支出,员工减少的收入一大部分由劳动局补偿,以此减轻企业负担。
通常,只有三分之一的员工失业,公司才能申请短期工作。但是,由于目前的情况,该规定有所放松。从现在开始,如果10%的员工没有更多的工作,则中小型公司可以申请,并简化了申请手续。此外扩大短时工适用范围,向临时工发放短期工作津贴。
还有新增规定,员工社会保障金由联邦劳动局补贴偿还,大大减轻企业负担。

租房保护政策

临时租房保护政策保护特殊时期房客利益。如果房客因新冠影响无法支付房租,房东不能以此为由解除租房合同。解租禁令维持到2020年6月30号。在此期间房客欠下的租金可以在2年内还清。

税收资金援助

在新冠危机期间,对中小型公司的另一项援助措施是推迟纳税。适用于所得税,营业税和公司税。此外,还有以下措施帮助中小企业

•直到2020年12月31日为止税务滞纳金罚款的强制执行将会停止。
•应交税款可以推迟缴纳
•调整预付税款,如果预计今年收入会下降,可以简单,快速地减少预缴税款

承担因新冠生病员工工资
如果员工那里由Corona病毒引起隔离,根据法规员工的工资要继续支付,但是公司可以从卫生部门获得这一部分工资的偿还。

延期申请破产
在德国,根据破产法规公司如果支付不能有三周的申请破产义务,但该规则将暂停至2020年9月30日。 这是为了避免因新冠延迟付款而导致破产风潮。

德国复兴信贷银行贷款

联邦政府的援助措施包括提供低息信贷。基本规则是,援助贷款授予截至2019年12月31日没有财务困难的公司。援助贷款的申请由公司自己的银行协助提出。德国复兴信贷银行用于运营资源和投资的贷款如下:

•德国复兴信贷银行企业贷款047: 针对已经上市超过5年的公司,德国复兴信贷银行承担高达90%的风险。
•ERP成立贷款076:针对上市不到5年的年轻公司,德国复兴信贷银行承担高达90%的风险

 

Überblick der Corona-Hilfsmaßnahmen für Unternehmen

Die Corona-Pandemie hat eine weltweite...


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Gewerblicher Rechtsschutz

Amazon haftet nicht für über die Plattform Marketplace begangene Markenrechtsverletzungen

17.04.2020

Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 02.04.2020 - C-567/18 -


In einem Rechtsstreit eines Parfüm und Kosmetikkonzerns gegen Amazon hat der europäische Gerichtshof (EuGH) am 02.04.2020 entschieden, dass Amazon nicht für markenrechtsverletzende Ware haftet, die über die Plattform Amazon-Marketplace von einem Drittanbieter verkauft wurde.

Dabei schadet es nicht, dass die rechtsverletzende Ware im Lager von Amazon bereitstand und von Amazon – allerdings...


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Reiserecht

Corona-Virus - Aktuelles zum Reiserecht

23.03.2020


Aufgrund des sich schnell ausbreitenden und hochansteckenden Corona-Virus (Covid-19) stellen sich derzeit eigentlich alle, die einen Urlaub gebucht haben, die Frage, ob ein Reiserücktritt (Stornierung der gebuchten Reise) ohne weiteres möglich ist oder der Urlaub umgebucht werden kann. Vielen geht es vor allem um die Frage, ob die Kosten für...


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Arbeitsrecht

Corona-Virus - Das Wichtigste zur Kurzarbeit

20.03.2020


Bislang entlasten die Ausgleichspflichten des Staates nach dem Infektionsschutzgesetz den Arbeitgeber lediglich in Fällen von behördlichen Maßnahmen, die sich unmittelbar gegen das Unternehmen richten. Sämtliche mittelbaren, insbesondere wirtschaftlichen Folgen sind von dem Schutzzweck des Gesetzes nicht erfasst.

Aufgrund dessen ist die Einführung der Kurzarbeit bislang der schnellste Weg, Lohnkosten, aufgrund von...


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Arbeitsrecht

Das Corona-Virus und seine arbeitsrechtlichen Folgen

17.03.2020


Seit Wochen bestimmt das Coronavirus die Schlagzeilen und breitet sich in Deutschland immer weiter aus. Dabei hat das Coronavirus längst Einzug in sämtliche Alltagsbereiche erhalten; so auch den Arbeitsalltag. Aus diesem Grunde haben wir in diesem kurzen Beitrag die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen und Antworten für Sie zusammengetragen.

Kann der Arbeitnehmer zuhause...


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撰写人:中国业务部 - AUS UNSEREM CHINA DESK:

专业人才移民法 - Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz

06.03.2020


 在德国,有中资背景的公司飞速增长,对于中方管理人员,了解德国的工会法规是了解德国企业管理规范劳工法规的重要一部份。

(Der folgende Beitrag soll dem besonderen Informationsinteresse chinesischsprachiger Unternehmer und Arbeitnehmer dienen, denen wir über unser China Desk eine individuell auf die besonderen Interessen chinesischer Staatsbürger abgestimmte anwaltliche Dienstleistung in chinesischer Sprache anbieten. Die deutsche Übersetzung des Beitrags finden Sie weiter unten.)

 

2020年3月1日,新的专业人才移民法在德国生效。该法的目的是让劳动力市场市场迫切需要的专业技术人才可以来德国。近些年德国劳动市场大量专业技术人才短缺。短缺的行业包括建筑工匠,工程师,医生,护士和IT技术人员等等。因此,新法律对于缺乏技术人才的公司和受过训练的外国求职者来说至关重要。

 法律所指的专家是非欧盟国国民,

1.具有德国合格的职业培训资格或相当于德国合格的职业培训的外国专业资格,或

2.具有德国的大学学位,公认的外国大学学位或与德国大学学位相当的外国大学学位。

技术工人移民法明确规定,在入境之前,应通过所谓的认可程序或专业资格评估程序来检查外国人的资格和职业培训。低技能人士不会受到新法律的优待。

根据新法律非欧盟外国人可以因工作关系而获取居住权,先决条件是:

有特定的工作机会,
联邦劳动局批准,
获得专业技能认可,
已获得相应获认可的职业培训,以获得德国大学学历,或已获得公认的外国大学学位或与德国大学学位相当的外国大学学位,
《专业技术人才移民法》生效带来的新影响

将来,除了大学学历以外,接受过专业培训的外国人也可以获得居留许可以从事其受训专业的工作
取消了联邦劳动局的优先权检查。这意味着在从非欧盟国家聘请专家之前,不再需要确定在德国国内或欧盟境内是否有相应的求职人员。这意味着联邦劳动局的审准程序将比以前更容易,也更快。
另一个重要的新政策是引入为期6个培训和求职签证。前提条件是必须具有公认的学历或职业资格,必需的德语知识和自己能维持自己在6个月内在德国的生活费用。在此期间可以进行工作试用,试用期过程中,可以每周工作十个小时。
新法实行后,拥有德国大学学位或德国职业培训的专业技术人才可以在工作两年后获得德国长居许可,拥有外国学历的人才在工作四年后可以获得长居许可。
总而言之,新法扩大可申请就业移民的技术人才范围。审核程序变得更加简单快捷,并且专业技术人才的在德居留前景也得到了改善。对于急需人才的公司和愿意在德国工作的技术人员是一个利好。

 

Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Am 01.03.2020 trat das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz in...


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